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企业团队中拆台行为的博弈分析
引用本文:丁川.企业团队中拆台行为的博弈分析[J].经济师,2007(9):220-221.
作者姓名:丁川
作者单位:西南财经大学经济数学学院
基金项目:西南财经大学校科研和教改项目
摘    要:文章在建立了基于相对业绩比较的企业团队激励机制模型,由于团队内部相互拆台可能发生,于是在此基础上建立有拆台行为的激励模型。拆台会导致努力水平降低,团队产出减少。为了防止拆台行为的发生,进一步引入基本目标要求建立了减弱拆台行为团队分析模型。分析得到在团队组织中,引入基本目标后,员工的拆台倾向将减弱。同时如果员工满足的最低目标不超过最优产出时,其努力水平将减少。

关 键 词:团队  相对业绩  拆台  目标
文章编号:1004-4914(2007)09-220-02
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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