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水利企业人力资源管理现状及对策研究
作者单位:
;1.河南省济源市水政监察支队
摘 要:
人力资源是企业最重要的组成部分,受行业自身专业性和特殊性影响,水利企业人力资源管理工作仍存在着一些问题,影响制约着企业自身发展及员工个人能力的提高。应以人为本,增强人力资源管理意识,建立科学系统的人力资源管理制度,加强企业员工绩效考核及薪酬体系建设,优化企业人才资源配置、科学设置用人岗位,建立健全人才培养制度,提高企业员工整体素质,从而实现企业人力资源管理效益最大化。
关 键 词:
水利企业
人力资源管理绩效考核
薪酬体系
岗位配置
培训机制
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