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职业高原产生机制分析及其启示
引用本文:李国昊,白光林.职业高原产生机制分析及其启示[J].经济师,2008(9):233-234.
作者姓名:李国昊  白光林
作者单位:1. 河海大学商学院
2. 江苏大学工商管理学院
摘    要:职业发展是个人和组织相互作用的过程,两者关系和谐匹配是个人职业发展的基础。当个人和组织关系出现矛盾而又得不到良好解决时,个人的职业发展就会出现停滞,即职业高原。个人和组织直接影响职业高原产生的过程,所以可以从个人和组织两方面对职业高原进行调节和干预,以实现个人和组织的和谐发展。

关 键 词:职业高原  职业枯竭  产生机制  和谐
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