职业高原产生机制分析及其启示 |
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引用本文: | 李国昊,白光林.职业高原产生机制分析及其启示[J].经济师,2008(9):233-234. |
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作者姓名: | 李国昊 白光林 |
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作者单位: | 1. 河海大学商学院 2. 江苏大学工商管理学院 |
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摘 要: | 职业发展是个人和组织相互作用的过程,两者关系和谐匹配是个人职业发展的基础。当个人和组织关系出现矛盾而又得不到良好解决时,个人的职业发展就会出现停滞,即职业高原。个人和组织直接影响职业高原产生的过程,所以可以从个人和组织两方面对职业高原进行调节和干预,以实现个人和组织的和谐发展。
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关 键 词: | 职业高原 职业枯竭 产生机制 和谐 |
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