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| 管理者应找准自己的角色定位 | |
| 引用本文： | 徐雄心.管理者应找准自己的角色定位[J].经济师,2008(7):65-65. |
| 作者姓名： | 徐雄心 |
| 作者单位： | 农行临海靖江支行,浙江临海,317000 |
| 摘 要： | 从传统理论上讲，管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制，管理者的工作就是通过“管理”所属员工实现组织目标。但更多的实践证明，管理者的成功关键在于找准自己的角色。以人为本，激励士气，营造氛围，以有效实现组织和员工双赢的目标，这才是管理者应担当的角色。 |
| 关 键 词： | 管理者 角色定位 传统理论 以人为本 组织 员工 士气 |
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