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| 企业文化评价指标体系的设计 | |
| 引用本文： | 劳汉生,贺兵.企业文化评价指标体系的设计[J].经济师,2008(12). |
| 作者姓名： | 劳汉生 贺兵 |
| 作者单位： | 1. 中山火炬职业技术学院,广东中山,528437 2. 电子科技大学中山学院,广东中山,528437 |
| 摘 要： | 企业文化的整合管理是保证企业并购顺利实施的重要因素之一,并购企业文化冲突的表现与原因是多种多样的,并购企业文化冲突的整合对并购的成败至关重要,同时,并购企业文化如何评价,为企业并购效果的测定提供有效的工具。 |
| 关 键 词： | 企业文化 评价 指标 |
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