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| 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究 | |
| 引用本文： | 孙芬,吕江洪.基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究[J].经济师,2006,4(10):203-204. |
| 作者姓名： | 孙芬 吕江洪 |
| 作者单位： | 1. 河海大学商学院,江苏,南京,210098 2. 南京人口管理干部学院,江苏,南京,210042 |
| 摘 要： | 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲线融入到企业人力资源管理系统中。这一模式应用于中国企业的可能性条件包括:竞争进取、创新应变的性格特质;坚强果敢、开放自信的领导魅力;直面现实、区别对待的勇气决心;坦率公开、追求卓越的企业文化。 |
| 关 键 词： | 胜任素质模型 活力曲线 人力资源管理模式 |
| 文章编号： | 1004-4914（2006）10-203-02 |
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