现代企业中雇佣关系的最佳耦合 |
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引用本文: | 孟越.现代企业中雇佣关系的最佳耦合[J].经济师,2005(8):146-147. |
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作者姓名: | 孟越 |
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作者单位: | 沈阳理工大学经济管理学院,辽宁,沈阳,110168 |
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摘 要: | 现代企业领导者作为企业代理人与雇员通过组织内胜任力加员工心理契约培养,在现实企业活动中互感耦合,成为处理企业中雇佣关系的最佳切入点和结合部。为实现现代企业群体目标与个人目标,提高企业活动的整体效益与领导绩效,增强有效的组织行为,每个层次的领导都需要从这个角度入手,不断强化组织内胜任力和雇员心理契约,使其成为推动现实企业活动高效、科学进行的一个强力促进因素。
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关 键 词: | 胜任力 心理契约 耦合 |
文章编号: | 1004-4914(2005)08-146-02 |
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