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浅析心理契约理论在企业核心员工管理中的应用
作者单位:
;1.安徽师范大学教育科学学院
摘 要:
文章从心理契约的视角探讨了企业核心员工的管理。在企业发展过程中,充分利用心理契约理论,促使核心员工发展与企业发展形成相互支持、相互促进的关系,以稳定核心员工队伍,开发核心员工潜力,实现核心员工贡献最大化,保证企业长久稳定健康发展。
关 键 词:
人力资源管理
核心员工
心理契约
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