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| 探析企业优秀人才的管理策略 | |
| 引用本文： | 朱超.探析企业优秀人才的管理策略[J].经济技术协作信息,2012(17):13-13. |
| 作者姓名： | 朱超 |
| 作者单位： | 黑龙江省大兴安岭图强林业局人力资源科 |
| 摘 要： | 对于一个具有一定规模的高技术企业，如果企业在技术上不能领先于对手的话，就不可能占有更多的市场份额，也就是说，只有取得技术上的绝对领先地位，企业才能取得独一无二的竞争优势。而企业在技术上的竞争，实际上就是人才的竞争。因此，维系企业持久竞争力的源泉，是企业有效的人力资源政策。从目前企业的人力资源管理实践来看，一定规模的技术企业人力资源管理的特点主要有：重视企业的人力资源管理工作和企业发展战略的桕结合； |
| 关 键 词： | 人力资源管理实践 高技术企业 优秀人才 人力资源管理工作 企业人力资源管理 竞争优势 人力资源政策 企业发展战略 |
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