人力资源管理的定位与反思 |
| |
引用本文: | 朱光,卢庆霞.人力资源管理的定位与反思[J].经济技术协作信息,2008(6):9-9. |
| |
作者姓名: | 朱光 卢庆霞 |
| |
作者单位: | 双鸭山矿业集团双阳煤矿 |
| |
摘 要: | 20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。
一、人力资源管理的转型及新定位
所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为“人与事配合,事得其人,人尽其才”。
|
关 键 词: | 人力资源管理 20世纪90年代以来 科学的方法 信息技术 发展趋势 管理过程 人尽其才 企业 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|