民营企业人力资源现状分析及对策 |
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引用本文: | 唐艳春.民营企业人力资源现状分析及对策[J].经济技术协作信息,2009(2):76-76. |
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作者姓名: | 唐艳春 |
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作者单位: | 呼中林业局 |
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摘 要: | 胡锦涛同志在十七大报告中指出:“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有经济发展。”民营企业已经成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的重要力量。在市场经济的条件下,企业之间的竞争最终是人才的竞争。提高企业的人力资源管理便成了民营企业发展的关键。由于民营企业的发展背景和渊源,民营企业的人力资源管理十分复杂,自诞生起就存在人才方面的先天不足,而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,使得人力资源管理成为民营企业进一步发展的障碍。
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关 键 词: | 民营企业发展 人力资源现状 人力资源管理 经济适度增长 所有制结构 经济发展 就业问题 市场经济 |
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