基于BSC的企业绩效评估 |
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引用本文: | 段红飞.基于BSC的企业绩效评估[J].经济技术协作信息,2008(29):9-9. |
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作者姓名: | 段红飞 |
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作者单位: | 北京物资学院研究生部 |
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摘 要: | BSC(平衡计分卡)是一种战略管理工具,它把组织的战略和一整套的衡量指标联系起来,从而使企业战略得以有效实施。它改进了传统绩效评估仅限于评价财务指标的不足,用财务指标、客户指标、内部流程指标和学习与成长指标四个方面衡量和评价企业绩效。本文介绍了平衡计分卡及其在企业人力资源管理中的应用,使企业的战略目标和企业的整个活动过程以及员工个人结合起来,对战略性的人力资源管理绩效评估有重要的参考价值。
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关 键 词: | 平衡计分卡(BSC) 战略管理 绩效评估 |
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