浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用 |
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引用本文: | 迟雷.浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用[J].经济技术协作信息,2011(33):22-22. |
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作者姓名: | 迟雷 |
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作者单位: | 哈尔滨建工集团有限责任公司 |
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摘 要: | 摘要:人力资源管理的概念发展到今天,人力资源管理已经成为了一个完整的体系,包括岗位评价、人员测评、绩效考核、薪酬等方面,其中绩效考核在人力资源管理中处于核心的地位,绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量和社会效益、工作能力、工作态度等进行评价,并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称,其目的是确认员工的工作成绩,改进员工的工作方式,以提高工作效率。绩效考核的有效实施,能够整合并激励人力资源管理的各项职能活动。推动组织的良性发展,不断地改善员工个人的绩效。从而提升企业整个的绩效。
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关 键 词: | 人力资源 绩效考核 团队管理 |
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