| 企业创新能力与转型期的劳资关系——以二元劳动力市场为视角 |
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| 引用本文： | 王明亮.企业创新能力与转型期的劳资关系——以二元劳动力市场为视角[J].现代经济探讨,2013(2). |
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| 作者姓名： | 王明亮 |
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| 作者单位： | 广东工业大学经济与贸易学院,广州,510520 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科规划基金项目"基于演化博弈论的企业社会责任生产机制研究——以珠江三角洲为样本"，广东省自然科学基金项目"基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究"，广州市哲社规划基金项目"珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究" |
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| 摘 要： | 该文以二元劳动力市场为视角,研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为:分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向,对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响;过度的劳动力流动,不利于劳工权益的保障,也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系;人力资本投资,有助于提升企业的创新能力,也有助于形成双方共赢的利益契合点,实现劳资合作共赢;对于专用型人力资本,劳资双方都有足够的投资积极性,但通用型人力资本投资社会动力不足。
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| 关 键 词： | 二元劳动力市场 创新 人力资本投资 劳资合作 |
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