| 企业并购的人力资源整合研究 |
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| 引用本文： | 刘彧彧,薛强.企业并购的人力资源整合研究[J].现代经济探讨,2007(12):32-36. |
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| 作者姓名： | 刘彧彧 薛强 |
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| 作者单位： | 中国人民大学商学院,北京,100872 |
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| 摘 要： | 人是企业生产经营活动的主体,企业并购整合中的人员因素对并购的最终成败有着至关重要的影响。人力资源整合相对于其他生产要素的整合而言,涉及的问题既多又复杂,因此,必须以极为慎重的态度进行人力资源的整合。该文分析了并购过程的三个阶段、提出了并购过程中的三个问题,介绍了解决问题的人力资源整合的相关理论,目的在于:针对并购的不同时期,利用相应的人力资源整合理论,探讨问题的一般性解决方案。最后,总结出企业并购中人力资源整合模型。
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| 关 键 词： | 企业并购 人力资源 整合 模型 |
| 文章编号： | 1009-2382（2007）12-0032-05 |
Research on the Human Resource Conformity in the Mergers & Acquisitions among Enterprise |
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| Liu Yuyu,Xue Qiang.Research on the Human Resource Conformity in the Mergers & Acquisitions among Enterprise[J].Modern Economic Research,2007(12):32-36. |
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| Authors: | Liu Yuyu Xue Qiang |
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| Keywords: | |
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