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| 个性差异与组织匹配 | |
| 引用本文： | 白山稳.个性差异与组织匹配[J].城市建设,2010(16). |
| 作者姓名： | 白山稳 |
| 作者单位： | 陕西省行政学院,陕西,西安,710068 |
| 摘 要： | 个性差异是人力资源管理过程中重要指标,是组织内部合理调配人力资源,完善人员管理的基本思路.本文通过对人员个性差异的分析,试图从中寻找出有力的个性差异指标以期运用到企业组织管理,人力资源开发等过程中,对组织内部变革提供有效的支持和借鉴. |
| 关 键 词： | 匹配 个性 激励 |
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