我国国有施工企业人力资源管理发展趋势及对策思考

随着我国建筑业的发展，大量的私营施工企业开始兴起，改变了我国国有施工企业独占人才的现状，大量的建筑施工技术人才、管理人才都流入了私企，这在很大程度上削弱了国有施工企业的竞争力。而建筑施工市场的竞争又是异常残酷的，国有施工企业要想在激烈的市场竞争中抢得先机，必须树立人力资源管理的新理念，留住企业需要的人才，构筑具有企业特色的人才高地，以增强企业的核心竞争力。