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航天企业职工学历教育发展探究
引用本文:游静.航天企业职工学历教育发展探究[J].城市建设,2010(7):447-447.
作者姓名:游静
作者单位:首都航天机械公司,100076
摘    要:2010年是“十一五”规划的最后一年,航天企业深人实施“科教兴国”战略和人才强国战略,建立和完善职工培训制度、进一步强化激励和约束机制,使航天职工学历教育形成一个充满生机和活力的新局面,是摆在每一位职工教育工作者而前的重要课题。首航公司是“以人为本”,以科技进步为动力的国有大型企业。发展科技教育和壮大人才队伍,是提升企业竞争力的决定性因素。在市场竞争机制条件下,首航公司在职工学历教育方面紧贴本企业的可持续发展战略目标,制订了一套适应本企业需要的职工学历教育发展模式。

关 键 词:教育发展模式  企业职工  学历教育  航天企业  “科教兴国”战略  “十一五”规划  激励和约束机制  可持续发展战略
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