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| 中小企业激励机制分析研究 | |
| 引用本文： | 郭宏.中小企业激励机制分析研究[J].时代经贸,2010(23). |
| 作者姓名： | 郭宏 |
| 作者单位： | 内蒙古工业大学管理学院,内蒙古,呼和浩特,010051 |
| 摘 要： | 随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业中的地位和作用日益增加,人力资源是现代企业的根本,也是企业发展的关键因素.本文针对当前私营企业所采用的激励机制现状进行研究,首先对激励的概念进行简单定义,其次提出正.负激励两种相辅相成的激励类型,通过分析对比两种手段对立的激励方法,找出各自手段的优缺点,从不同的侧面对人的内外因素进行分析,最后讨论如何把正、负激励进行集合,并通过分析正、负激励的各种手段所起的作用来完善企业激励制度,加强企业的凝聚力和竞争力,使企业在当今竞争知识化的今天更具有生命力. |
| 关 键 词： | 保健因素 正激励 负激励 |
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