股票期权激励机制理论探究

世界上第一个股票期权激励计划是由英国的菲泽尔公司在1952年推出的，伴随着世界经济的蓬勃兴起，股票期权激励机制不断的发展完善，并成为当前最有成效的激励机制之一。在我国，党的十五届四中全会明确提出要建立对经营者的激励和约束机制。此后，如何建立适应我国实际情况的股票期权激励机制的计划提上了日程。股票期权激励机制诞生至今，不仅成为了企业激励员工、留住人才的重要的手段，也成为促进我国经济体制改革深化发展的重要工具。本文从股票期权激励机制的定义入手，着重研究其重要作用并探索适合中国国情的股票期权激励机制。