提高企业知识型员工绩效的策略研究——以沈阳电气传动研究所有限公司为例 |
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引用本文: | 郭玉玲.提高企业知识型员工绩效的策略研究——以沈阳电气传动研究所有限公司为例[J].时代经贸,2011(22):245-246. |
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作者姓名: | 郭玉玲 |
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作者单位: | 鞍钢集团矿业公司,辽宁鞍山114000 |
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摘 要: | 针对沈阳电气传动研究所有限公司知识型员工绩效管理中存在的问题,从影响知识型员工绩效的因素出发,结合文献研究与问卷调查的方武,分析现阶段影响企业知识型员工绩效的因素,并通过SPSS18.0为数据分析工具对调查结果进行统计,构建出知识型员工绩效影响因素模型。然后通过同剂型描述、相关性分析、园子分析以及回归方程分析的方法对企业知识型员工绩效影响因素进行实证探究。最终,提出提高企业知识型员工绩效的措施。
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关 键 词: | 绩效影响因素模型 绩效考评体系 绩效改进 知识型员工 |
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