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| 国外经理薪酬结构规制研究新进展 | |
| 引用本文： | 曹雷,黄再胜.国外经理薪酬结构规制研究新进展[J].时代经贸,2011(18):246-247. |
| 作者姓名： | 曹雷 黄再胜 |
| 作者单位： | 南京政治学院上海分院,上海200433 |
| 基金项目： | 本文系国家社科基金青年项目《政府规制视角下的国企高管薪酬管理制度改革研究》（编号：2010CGL056）的一个阶段性成果. |
| 摘 要： | 本文对国外最新的经理薪酬结构规制研究与实践进展进行梳理。国际金融危机爆发后，国际上采取的矫正经理薪酬制度存在的结构缺陷和激励扭曲的薪酬结构规制主要有：禁止“无功受禄”做法、提高限制性股票占比、力推激励性薪酬债权化、延长股票薪酬锁定期、设置股票薪酬授予的绩效门槛、实行绩效薪酬风险调整、实行薪酬递延支付、设置追回条款等八个方面。 |
| 关 键 词： | 经理薪酬 结构 规制 |
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