可拓评价法在高校图书馆人力资源绩效管理的应用

为了使人力资源绩效评价更趋于科学合理，量化评价结果便于数据分析，减少人为主观因素的影响，本文作者通过分析人力资源关键影响因素，依据物元理论、可拓数学与关联函数理论，建立人力资源管理绩效评价的物元模型，通过计算其综合关联度，给出定量的数值评价结果，利用综合关联度进行综合定量分析。