摄影企业薪酬管理浅析——浙江省温州市A摄影企业薪酬管理浅析

制定合理的企业薪酬政策，第一个要考虑的是薪酬体系的竞争性原则，即本公司的薪酬是否在市场上有足够的竞争力，能否吸引到人才，是否把优秀人才留在企业。在当前人才高度市场化的环境里，人才竞争早已成为企业竞争的一部分，如果企业领导者依旧仅仅关注产品市场，忽略人才竞争，则企业将会缺少发展后劲。在当前物价高涨、而公司激励措施不能给员工带来足够收入的情况下，确实应该针对市场变化对薪酬政策进行调整。在“涨薪时代”，薪酬管理已成为企业管理的重要部分，是企业人力资源管理的核心内容。