| 中国特色现代企业薪酬激励制度研究——基于现代企业三大基础理论上的分析 |
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| 引用本文： | 连恩德.中国特色现代企业薪酬激励制度研究——基于现代企业三大基础理论上的分析[J].时代经贸,2008,6(17). |
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| 作者姓名： | 连恩德 |
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| 摘 要： | 企业薪酬激励制度设计得科学合理与否,不仅会影响到作为企业代理人一方的广大员工的利益.而且会影响到作为企业委托人一方的产权所有者的利益.在对中国特色现代企业薪酬激励制度进行研究的过程中,科学地把现代企业三大基础理论灵活地运用到我国现代企业薪酬激励制度的改革创新实践中来,既有其重要的理论实践意义,更有其重大的现实价值意义.
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| 关 键 词： | 交易费用理论 产权理论 委托代理理论 中国特色 现代企业薪酬激励制度 中国 现代企业 薪酬激励制度 制度研究 三大基础 理论实践意义 分析 modern enterprise system foundation theoretical incentive characteristics 现实价值意义 创新实践 改革 运用 过程 产权所有者 委托人 利益 |
Chinese characteristics modern enterprise system of incentive pay-based on the theoretical foundation for the modern enterprise of the three |
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| LIAN En-de.Chinese characteristics modern enterprise system of incentive pay-based on the theoretical foundation for the modern enterprise of the three[J].Economic & Trade Update,2008,6(17). |
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| Authors: | LIAN En-de |
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