国有企业管理层激励方案选择研究 |
| |
引用本文: | 迟杰.国有企业管理层激励方案选择研究[J].时代经贸,2010(16):119-120. |
| |
作者姓名: | 迟杰 |
| |
作者单位: | 中国电信股份有限公司淄博分公司,山东淄博255000 |
| |
摘 要: | 目前中国国有企业管理层激励方案分为物质激励和精神激励两方面。对国有企业经营者物质激励的方式主要有以下三种:固定工资或奖金、职务消费、分红收入。前一种属于短期激励,后一种属长期激励,职务消费介于两者之间。随着中国现代企业制度的逐步建立与完善,国有企业应当建立起多元化的人力资本报酬激励机制,在报酬激励机制方面要体现短期与长期利益相结合的原则。
|
关 键 词: | 国有企业经营者 企业管理层 激励方案 报酬激励机制 现代企业制度 物质激励 职务消费 短期激励 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|