| 中国鞋业代工现状与人资转型发展战略 |
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| 引用本文： | 刘人怀,覃大嘉,左晓安,梁育民.中国鞋业代工现状与人资转型发展战略[J].新经济,2013(26):3-4. |
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| 作者姓名： | 刘人怀 覃大嘉 左晓安 梁育民 |
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| 作者单位： | [1] 暨南大学战略管理研究中心 [2] 广东外语外贸大学国际商务英语学院 [3] 广东省社会科学院国际经济研究所 |
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| 摘 要： | 中国过去以廉价而丰富的劳动力优势,借助改革开放大潮,积极承接国际鞋业品牌的制造订单,成功嵌入全球价值链体系（Global Value Chain,GVC）,一跃成为世界最大的鞋业代工厂.只不过,2008年金融风暴与2010年欧债危机之后,由于人民币加速升值与劳动力成本高速攀升,中国的制鞋代工产业（Footwear OEM,original equipment maniufacture）正面对越来越严重的人力资源问题.基本情况可概括为：一线员工离职率较高、高水平专业技工比例较低、而低廉劳动力的总体需求大于供给等.其中高离职率的问题比较严重,毕竟鞋业代工是劳力密集型产业,生产线员工的稳定程度与企业核心竞争力息息相关.为切实解决这些问题,鞋类代工企业者需要对其所处的外部环境、内部状况等进行深度分析,并据此制定正确有效的人资转型发展战略.
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| 关 键 词： | 代工产业 转型发展 鞋业 中国 员工离职率 企业核心竞争力 劳动力优势 现状 |
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