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| 我国企业薪酬管理的创新性研究 | |
| 引用本文： | 梁艳秋.我国企业薪酬管理的创新性研究[J].新经济,2013(20):15. |
| 作者姓名： | 梁艳秋 |
| 作者单位： | 威县人力资源和社会保障局 河北威县054700 |
| 摘 要： | 现代企业的竞争,在很大程度上是人才的竞争,科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段。要使企业在激烈的竞争中取得优势,就必须重视薪酬管理的创新。本文首先分析了我国企业薪酬管理的问题,在此基础上,提出了我国民营企业薪酬管理创新的策略。 |
| 关 键 词： | 企业 酬薪管理 研究 |
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