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| “3+2”,胜任素质的特征与滞障——陈为博士演讲整理 | |
| 引用本文： | 邱丘,报喜.“3+2”,胜任素质的特征与滞障——陈为博士演讲整理[J].经济纵横,2010(10):46-48. |
| 作者姓名： | 邱丘 报喜 |
| 摘 要： | 谈到"胜任素质"这个概念,很多人的第一反应便是"胜任素质模型",其实,这种理解有些狭隘,胜任素质本身不单纯地是一个模型,而是一种与人才管理工作有关的思维方式、工作方法、操作流程,其核心目的是提高和改进组织效率与业绩,通过强化人员的"做事"能力来保持组织的发展活力和竞争优势。举例而言,你怎样思考企业中的人才管理?这是一种思维方法;你如何处理人才问题,建立怎 |
| 关 键 词： | 人才素质 素质模型 胜任 结果导向 工作方法 价值导向 人才管理 期望结果 权力动机 成就动机 |
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