| 人力资本、社会资本与大学毕业生求职渠道的选择 |
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| 引用本文： | 孟大虎,曾凤婵,杨娟.人力资本、社会资本与大学毕业生求职渠道的选择[J].中南财经政法大学学报,2011(6). |
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| 作者姓名： | 孟大虎 曾凤婵 杨娟 |
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| 作者单位： | 1. 《北京师范大学学报》,社科版,编辑部,北京,100875
2. 北京师范大学,经济与工商管理学院,北京,100875 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目“人力资本、社会资本与大学生就业:基于问卷调查的经验研究”(08CJY015) |
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| 摘 要： | 基于2009届大学毕业生抽样数据,本文利用Probit模型分析人力资本特征和社会资本特征对大学毕业生求职渠道选择的影响,我们用学习成绩和取得的等级资格证书作为衡量人力资本的指标,结果发现:人力资本越高,选择校内招聘会和老师作为求职渠道的可能性越大;人力资本越低,选择家人或亲朋作为求职渠道的可能性越大;反映人力资本特征的不同变量对学校就业指导中心、社会招聘会、网络和社会实践这四种求职渠道的选择的影响不尽相同.我们用亲戚数量、朋友数量和熟人数量三个指标来反映大学生拥有的社会资本状况,研究发现:亲戚越多,越可能选择家人或亲朋这一求职渠道;朋友越多,选择社会招聘会的概率越大;熟人数量对选择社会招聘会、学校就业指导中心和社会实践这三种求职方式均有显著的正向影响.
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| 关 键 词： | 人力资本 社会资本 求职渠道 劳动经济学 就业 |
Effects of Human Capital and Social Capital on the Employment Channels Choice for Graduates |
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| MENG Dahu ZENG Fengchan YANG Juan.Effects of Human Capital and Social Capital on the Employment Channels Choice for Graduates[J].Journal of Zhongnan University of Finance and Economics,2011(6). |
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| Authors: | MENG Dahu ZENG Fengchan YANG Juan |
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| Institution: | MENG Dahu1 ZENG Fengchan2 YANG Juan2(1.Journal of Beijing Normal University,Beijing 100875,China,2.School of Economics and Business Administration,Beijing Normal University,China) |
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| Abstract: | Based on the sampling data of university graduates of 2009 session,this paper makes use of probit model and analyzes the effect of the features of human capital and social capital on the choice of university graduates' employment channels in detail,and discovers that:the higher the human capital is,the greater campus recruitment fair or teachers are preferred as chosen possibility;the lower the human capital is,the greater relatives or friends are preferred as chosen possibility.Besides,different variables ... |
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| Keywords: | Human Capital Social Capita Employment Channel Employment |
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