基于信任基础上的虚拟团队人力资源管理 |
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引用本文: | 邹小玲,王挺.基于信任基础上的虚拟团队人力资源管理[J].经济研究导刊,2009(1):131-132. |
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作者姓名: | 邹小玲 王挺 |
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作者单位: | 河南理工大学,经济管理学院,河南,焦作,454003 |
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基金项目: | 河南省教育厅人文社会科学研究项目,河南省教育厅自然科学研究计划项目 |
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摘 要: | 随着网络应用水平的不断提高及经济全球化的发展,基于网络进行工作、沟通和管理的“虚拟团队”也日渐流行。但是这种新型的组织形式对传统的人力资源管理带来了极大的挑战,也给人力资源管理创新和发展带来更多的契机。首先分析了信任在虚拟团队人力资源管理中的作用,接着阐述了虚拟团队的先天不足带来的信任挑战和组建后面临的多方面信任挑战,最后从招聘、培训和绩效考核等重要环节探讨增强虚拟团队信任感的人力资源管理策略。
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关 键 词: | 信任 虚拟团队 人力资源管理 |
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