中小企业新入职员工培训存在的问题及其对策研究

中小企业人力资源管理中很重要的一个环节是规范、及时、全面的新入职员工培训。部分中小企业在新入职员工培训实践过程中普遍存在以下几个问题：入职培训缺乏系统规范性、入职培训内容过于简单枯燥、培训效果缺少反馈及评估。一个企业的优秀员工团队是企业成功的关键，因此，新入职员工培训就显得尤为重要。从中小企业的实际培训问题入手，深入讨论其重要性并且找出培训中的弊端与不足。同时，为改造新入职员工的培训提出相关建议。