跨国经营中融合中外文化差异的跨文化管理

跨国经营企业的经营环境与员工构成的特殊性，决定了它要在两种管理文化、文明的基础上整合成一个企业的管理过程。因此，跨国经营企业必然会经历一个两种管理文化、文明整合成一个统一的企业文化的管理过程。该过程的开端，企业具有明显二元组织文化的特点，因此无法达成统一的管理过程，并极大地危害企业生存发展；随着实施有效的跨文化管理，逐渐使“二元”淡化，进而形成新的企业文化。在界定二元组织文化的基础上，从战略管理入手，以消除二元组织文化为目标，通过“战略认同一行为互动一制度创新”的跨文化管理模式，提出了有别于传统的新的跨文化管理界定，并探索了新的跨文化管理模式。