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| 企业绩效实施和考核过程的设计 | |
| 引用本文： | 吴进强,方健能.企业绩效实施和考核过程的设计[J].经济研究导刊,2008(4):29-30. |
| 作者姓名： | 吴进强 方健能 |
| 作者单位： | 广州市交通物业发展中心,广州,510080 |
| 摘 要： | 企业绩效实施和考核是企业绩效管理耗时最长和最为核心的环节，做好绩效实施和考核过程的设计有利于提高绩效管理的成效。对企业绩效实施和考核过程的设计的探讨，要做好绩效实施和考核工作，关键在于做好绩效实施的双方平等沟通、有关员工绩效信息的选择性收集、不同部门的职责分工、不同考核主体的确定等工作。 |
| 关 键 词： | 绩效实施 绩效管理 绩效考核 |
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