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| 激励理论对高校高层次人才薪酬管理的启示 | |
| 引用本文： | 沈晴.激励理论对高校高层次人才薪酬管理的启示[J].经济研究导刊,2016(4):117+141. |
| 作者姓名： | 沈晴 |
| 作者单位： | 桂林医学院人事处 |
| 基金项目： | 广西教育厅2014年度高校科研项目“高校绩效奖励制度对教师组织公平感影响的研究”的研究成果(LX2014263) |
| 摘 要： | 针对高校高层次人才特殊的薪酬需求,运用马斯洛的需要层次理论、亚当斯的公平理论和弗罗姆的期望理论等相关激励理论,在高层次人才薪酬管理、薪酬分配及薪酬体系等方面获得几点启示。 |
| 关 键 词： | 激励理论 高校 高层次人才 薪酬 启示 |
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