|
|||||
|
|
| 高职院校薪酬分配激励机制优化策略探讨 | |
| 引用本文： | 胡,敏.高职院校薪酬分配激励机制优化策略探讨[J].经济研究导刊,2014(16):67-68. |
| 作者姓名： | 胡 敏 |
| 作者单位： | 湖北水利水电职业技术学院,武汉430070 |
| 摘 要： | 薪酬分配激励机制是现代人力资源管理的重要机制,分析高职院校薪酬分配存在的问题,为此提出四个优化策略:确定恰当的有竞争力的总体薪酬水平,建立不同岗位类别的薪酬分配激励模式,完善薪酬绩效考核评价体系,运用多元多层激励手段。 |
| 关 键 词： | 高职院校 薪酬激励机制 优化策略 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |