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| 知识型员工组织承诺与离职倾向关系的实证研究 | |
| 引用本文： | 王婧,陈子兵.知识型员工组织承诺与离职倾向关系的实证研究[J].经济研究导刊,2011(3):108-109,224. |
| 作者姓名： | 王婧 陈子兵 |
| 作者单位： | 扬州大学,商学院,江苏,扬州,225009 |
| 摘 要： | 以知识型员工为研究对象,探讨组织承诺与离职倾向的关系。通过实证分析得出组织承诺与离职倾向存在负相关关系,其中理想承诺和情感承诺对离职倾向有较强的预测作用。最后,根据分析结果提出可供企业借鉴的管理措施。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 组织承诺 离职倾向 |
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