知识员工隐性知识获取与工作绩效的关系研究

目前关于隐性知识获取与绩效的关系的相关研究，主要涉及了组织层面的知识获取与组织绩效的关系、隐性知识获取与组织绩效的关系，以及个体层面的隐性知识获取与工作绩效的关系等，这些问题之间的联系比较紧密，由于组织层面的相关研究相对更为成熟，可以提供启示和借鉴，为个体层面研究奠定一定的基础。因此首先对组织层面的研究成果作一介绍，进而探讨个体层面的研究成果。