从帕森斯的“人职匹配理论”分析大学生就业难问题 |
| |
引用本文: | 刘双双.从帕森斯的“人职匹配理论”分析大学生就业难问题[J].经济研究导刊,2015(19). |
| |
作者姓名: | 刘双双 |
| |
作者单位: | 淮阴师范学院,江苏 淮安,223001 |
| |
摘 要: | 大学实行扩招以来,每年的大学毕业生人数逐年攀升,但是全国每年仍然有不少空缺职位存在。针对这一现象,从帕森斯的“人职匹配理论”角度出发分析大学生就业难的问题,主要原因在于人和职业的不匹配:学生缺乏对自己的认识;学生缺乏对职业的认识;学生自我认识与职业认识的不匹配。为了解决这一问题,从自我、职业和两者之间的匹配方向入手,提出解决方案。
|
关 键 词: | 人职匹配理论 自我认识 职位认识 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|