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| 企业内部薪酬差距管理研究 | |
| 引用本文： | 高灼琴,杨莹,王硕.企业内部薪酬差距管理研究[J].经济研究导刊,2015(13). |
| 作者姓名： | 高灼琴 杨莹 王硕 |
| 作者单位： | 1. 西安理工大学 经济与管理学院,西安,710054 2. 审计署驻太原特派员办事处企业审计处,太原,030001 |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划基金项目“知识型企业新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究” |
| 摘 要： | 对人力资源管理体系中薪酬管理职能的薪酬差距进行研究，对薪酬差距的种类、企业内部薪酬差距的合理产生、分布进行详细阐述，分析企业内部薪酬差距存在的影响及作用并探索导致内部薪酬差距过大的影响因素，针对企业出现的薪酬差距过大的问题提出解决策略。 |
| 关 键 词： | 企业 内部薪酬差距 合理产生 作用 影响因素 解决策略 |
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