全球化中企业员工培训与交流问题及解决方案

企业培训是企业人力资源开发与管理的一个重要内容。通过培训可以帮助员工充分发挥、利用其潜能,提高综合素质,实现自身价值,提高工作满意度、工作效率和服务水平,增强对企业的归属感和责任感。针对国有大型石油企业全球化过程中的员工培训难以集中协调、培训质量不高,以及地域、时差、环境等影响员工沟通交流等问题,通过现状分析、问题归类、需求获取与协商等,结合国有石油企业实际,找到一种分布式管理系统建设的方法与思路。