| 基于心理契约的知识型员工激励机制设计 |
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| 引用本文： | 王黎萤.基于心理契约的知识型员工激励机制设计[J].科技进步与对策,2005,22(11):144-145. |
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| 作者姓名： | 王黎萤 |
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| 作者单位： | 中国计量学院,管理学院,浙江,杭州,310034 |
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| 基金项目： | 浙江省哲学社会科学基金项目（NX04GL12）研究成果之一;浙江省教育厅课题（20040358）研究成果之一 |
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| 摘 要： | 从知识型员工心理契约结构特性出发,分析利用心理契约对知识型员工进行有效激励的必要性,在此基础上提出综合激励模型,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展来整合各种激励,真正激发知识型员工的创造力.
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| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 组合激励 |
| 文章编号： | 1001-7348（2005）11-0144-02 |
| 收稿时间： | 2005-03-25 |
| 修稿时间： | 2005-03-25 |
The Design of Incentive Mechanism Based on Psychological-contract for the Intellectual Employees |
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| Wang Liying.The Design of Incentive Mechanism Based on Psychological-contract for the Intellectual Employees[J].Science & Technology Progress and Policy,2005,22(11):144-145. |
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| Authors: | Wang Liying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | psychological contract intellectual employees combination stimulation |
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