| 基于HRD视角的绩效分析与绩效改善流程设计 |
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| 引用本文： | 游浚,马君.基于HRD视角的绩效分析与绩效改善流程设计[J].科技进步与对策,2010,27(15):19-24. |
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| 作者姓名： | 游浚 马君 |
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| 作者单位： | 重庆邮电大学经济管理学院;上海财经大学国际工商管理学院;上海大学管理学院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，重庆邮电大学博士启动基金，上海大学人文社会科学研究发展基金 |
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| 摘 要： | 传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为和结果3个方面逐次展开绩效分析,探悉偏差根源,并分别从能力、激励、环境3种因素出发,有针对性地制定了绩效改进和员工发展计划。
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| 关 键 词： | 绩效分析 绩效改善 员工开发 |
Performance Analysis and Performance Improvement Program Design Based on HRD Perspective |
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| You Jun,Ma Jun.Performance Analysis and Performance Improvement Program Design Based on HRD Perspective[J].Science & Technology Progress and Policy,2010,27(15):19-24. |
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| Authors: | You Jun Ma Jun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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