| 垂直薪酬差距对企业创新"质"与"量"的影响 |
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| 引用本文： | 傅沂,姚倩文.垂直薪酬差距对企业创新"质"与"量"的影响[J].科技进步与对策,2019,36(8):101-109. |
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| 作者姓名： | 傅沂 姚倩文 |
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| 作者单位： | 中南大学 商学院,湖南 长沙,410083;中南大学 商学院,湖南 长沙,410083 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科基金项目（17YJC790035） |
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| 摘 要： | 创新不仅取决于管理层决策,而且与员工支持密不可分，那么垂直薪酬差距(管理层与员工的薪酬差距)如何影响企业创新？依据锦标赛理论和社会比较理论，以中国2007-2015年A股非金融上市公司为样本，进行Tobit实证检验。研究发现，垂直薪酬差距对企业创新发挥“锦标赛”激励作用，其中，对创新数量的促进效应在薪酬差距较低组显著，企业融资约束会反向调节垂直薪酬差距与企业创新的关系;薪酬差距中的管理层薪酬溢价能显著提升企业创新数量和质量，而员工薪酬溢价会显著降低企业创新数量，提升企业创新质量，并且对非国有企业更显著。据此提出优化企业薪酬设计、加大企业创新资金支持及人才建设等建议。
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| 关 键 词： | 垂直薪酬差距 锦标赛理论 薪酬溢价 创新 |
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