| 员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角 |
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| 引用本文： | 杨刚,宋建敏,纪谱华.员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角[J].科技进步与对策,2019,36(7):115-122. |
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| 作者姓名： | 杨刚 宋建敏 纪谱华 |
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| 作者单位： | 西南大学 经济管理学院,重庆,400715;西南大学 经济管理学院,重庆,400715;西南大学 经济管理学院,重庆,400715 |
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| 基金项目： | 重庆市社会科学规划重点项目（2017ZDSH06）；中央高校基本科研业务费专项重大培育项目（SWU1709212）；中央高校基本科研业务费专项学生项目（SWU1609249） |
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| 摘 要： | 既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响，对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少。基于道德自律和心理特权构建核心理论框架，通过道德推脱（中介效应）、心理特权（调节作用）解释员工创造力影响越轨创新行为的内在机理和边界条件。运用230份个案调查数据进行实证检验，结果显示：员工创造力能够正向预测越轨创新行为；道德推脱在创造力与越轨创新行为间起部分中介作用；心理特权在创造力与道德推脱间起正向调节作用。研究有效揭示了员工越轨创新行为发生机制和约束条件，为工作场所创造型员工管理提供了新的理论视角和实践启示。
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| 关 键 词： | 员工创造力 越轨创新行为 心理特权 道德推脱 |
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