| 基于系统动力学的团队内部知识粘滞因素研究 |
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| 引用本文： | 刘国新,曾款.基于系统动力学的团队内部知识粘滞因素研究[J].科技进步与对策,2013,30(7):129-133. |
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| 作者姓名： | 刘国新 曾款 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学 管理学院，湖北 武汉 430070 |
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| 摘 要： | 团队是成员间相互交流与合作的主要组织形式，减小团队内部的知识粘滞性对发挥知识价值、提高团队整体效率有重要作用。分析了团队内部的基本运行模式，总结了团队内部的主要粘滞性因素和使团队运行与发展的动力源，结合系统动力学的基本理论与方法建立了模型，实现了模拟与仿真，根据仿真结果提出了相关建议。研究结果表明，系统动力学是研究团队内部知识粘滞因素的有效手段，知识粘滞在团队内部呈现出周期性变化，建立团队内部共享激励机制有利于减小团队内部的知识粘滞。
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| 关 键 词： | 系统动力模型 团队内部 知识粘滞 知识管理 |
| 收稿时间： | 2012-06-01 |
Study on Knowledge Stickiness in Team Based on SD Model |
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| Liu Guoxin
,
Zeng Kuan.Study on Knowledge Stickiness in Team Based on SD Model[J].Science & Technology Progress and Policy,2013,30(7):129-133. |
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| Authors: | Liu Guoxin Zeng Kuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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