| 企业知识创新的ESEK协同激励研究 |
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| 引用本文： | 乔梅,张春颖,满媛媛.企业知识创新的ESEK协同激励研究[J].科技进步与对策,2010,27(14):78-80. |
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| 作者姓名： | 乔梅 张春颖 满媛媛 |
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| 作者单位： | 长春大学管理学院; |
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| 摘 要： | 进入21世纪,知识创新成为企业可持续发展的首要之图。就知识创新的主体——员工而言,其创新效能和组织文化、体制机制、自身需要、知识现状等因素密切相关。以此为切入点,构建了企业知识创新的ESEK协同互促模型,分析了其协同互促机制,并从文化、体制、心理、效益4个方面提出相应的激励策略。
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| 关 键 词： | 知识创新 ESEK 创新激励 |
The ESEK Incentive Structure of Enterprise Knowledge Innovation |
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| Qiao Mei,Zhang Chunying,Man Yuanyuan.The ESEK Incentive Structure of Enterprise Knowledge Innovation[J].Science & Technology Progress and Policy,2010,27(14):78-80. |
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| Authors: | Qiao Mei Zhang Chunying Man Yuanyuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | ESEK |
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