| 绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 孟凡蓉,吴建南,章磊.绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究[J].科技进步与对策,2010,27(10):90-95. |
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| 作者姓名： | 孟凡蓉 吴建南 章磊 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院;西安交通大学公共政策与管理学院; |
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| 基金项目： | 国家"985工程"项目 |
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| 摘 要： | 在文献回顾的基础上,提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设;对121名高校教师进行了结构化问卷调查,结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响,但主要表现在自我情绪评估和情绪调整两个维度,对于他人情绪评估和情绪促进并无显著影响。绩效评价的程序公正对情绪智力的影响最大,其次为分配公正,最后为互动公正。这为我们进一步从心理学的角度研究组织绩效评价提供了参考依据。
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| 关 键 词： | 绩效评价 公正性 情绪智力 |
An Empirical Study on Relationship between Performance Evaluation Justice and Individual Emotional Intelligence |
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| Meng Fanrong,Wu Jiannan,Zhang Lei.An Empirical Study on Relationship between Performance Evaluation Justice and Individual Emotional Intelligence[J].Science & Technology Progress and Policy,2010,27(10):90-95. |
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| Authors: | Meng Fanrong Wu Jiannan Zhang Lei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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