知识型雇员创新行为意愿测量工具研究：量表开发、提炼与检验

以计划行为理论为切入点，建构知识型雇员创新行为意愿测量框架。根据创新行为意愿测量框架，首先在对创新意愿概念化、操作化的基础上建构初始量表，并对初始量表进行预测试；其次，采用专家咨询、项目分析、因子分析等多种手段，反复精炼题项，使得量表从最初45个项目缩减到16个项目；最后，采用判断抽样，收集了90份知识型雇员样本，通过折半信度、克伦巴赫a系数、专家效度、建构效度、关联效度等多种检验手段，证明该测量量表具有较高的信度与效度，为知识型雇员创新行为研究提供了优良的工具支持。