| 共享心智模式、过程敏捷性与团队绩效关系研究——以软件开发团队为例 |
| |
| 引用本文： | 孙彤彤,夏维力,魏星集.共享心智模式、过程敏捷性与团队绩效关系研究——以软件开发团队为例[J].科技进步与对策,2015(4). |
| |
| 作者姓名： | 孙彤彤 夏维力 魏星集 |
| |
| 作者单位： | 西北工业大学 管理学院,陕西 西安,710072 |
| |
| 摘 要： | 团队共享心智模式的构建有利于提高团队绩效,是增强科研团队综合实力的关键因素。以团队过程敏捷性为中介变量,以团队互依性为调节变量,探索共享心智模式对团队绩效的作用机制。以238名软件开发行业人员为研究对象,运用层级回归分析法以及基于拔靴法的结构方程模型对理论框架进行实证分析。研究结果表明:过程敏捷性在共享心智模式与团队绩效之间具有完全中介作用,团队互依性在共享心智模式与过程敏捷性之间具有正向调节作用,但在共享心智模式、团队互依性、过程敏捷性和团队绩效关系模型中,有调节的中介效应并不显著。
|
| 关 键 词： | 共享心智模式 过程敏捷性 团队绩效 层级回归 拔靴法 |
Research on Relationships among Shared Mental Models,Process Agility and Team Performance---Take Software Development Team as an Example |
| |
| Sun Tongtong,Xia Weili,Wei Xingji.Research on Relationships among Shared Mental Models,Process Agility and Team Performance---Take Software Development Team as an Example[J].Science & Technology Progress and Policy,2015(4). |
| |
| Authors: | Sun Tongtong Xia Weili Wei Xingji |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Shared Mental Models Process Agility Team Performance Hierarchical Regression Bootstrapping Method |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
